Lindex stärker Inhousebyrån inom AI
Lindex inhousebyrå tar ett stort kliv in i framtiden genom att integrera AI i sitt kreativa arbete. Med hjälp av en skräddarsydd utbildning från Berghs har teamet inte bara lärt sig bemästra nya verktyg utan också förändrat sitt sätt att arbeta.
Varför valde ni en skräddarsydd utbildning från Berghs?
Lindex inhousebyrå behöver framtidssäkra effektiva arbetssätt. ”Vi har deltagit i många AI-föreläsningar innan och testat verktyg på egen hand, men det har inte förflyttat oss. Nu lät vi ett antal av våra kreatörer och fotografer få avsätta rejält med tid tillsammans med en skicklig pedagog som förstår vår bransch. Att få handledning i konkret användande och de diskussioner som uppstod var framgångsfaktorn”, säger Lena Wall Brand, Concept Manager Lindex inhousebyrå.
Vad är det viktigaste ni tar med?
”Nu har vi stigit över bekvämlighetströskeln och fått med alla deltagarna på tåget. God kunskap i prompting öppnar upp för så mycket”, fortsätter Lena. ”AI har för oss gått från att vara en abstrakt hajp till att bli något väldigt konkret och användbart”.
Har ni märkt några effekter/synergier förutom ökad kunskap och i så fall vad?
”Vi i ledningen utmanar genom att involvera de nya kunskaperna i arbetet. AI-tänket är på plats i dagliga situationer och vi testar i skarpt nu. Vi har också ringat in var AI fortfarande inte fungerar för oss, exempelvis bilder på människor och underklädesbilder specifikt där vi har höga krav på äkthet och verktygen inte hanterar bar hud så bra…än”, berättar Anna Björndal, Creative Studio Manager Lindex Inhousebyrå.
Vad skulle du säga krävs av en organisation för att genomföra en skräddarsydd utbildning?
Anna: ”Lindex har kontinuerlig utveckling i sitt DNA, så HR-avdelningen gav utbildningen stöd när inhouse motiverade varför. Kompetensutveckling är något som efterfrågas i våra medarbetarundersökningar och responsen från deltagarna var enorm. Det var många aha-upplevelser och toppbetyg i utvärderingen”.
Har du några tips till andra organisationer som vill kompetensutveckla sina medarbetare?
Gör ett gott förarbete tillsammans med Berghs för att undersöka förkunskaper, sätt mål och ringa in vilka områden ni önskar förflyttning i. Och ännu mer viktigt, följ upp och gör det möjligt att tillämpa det ni lärt er, avslutar Anna och Lena.
Vill du läsa mer om våra skräddarsydda utbildningar? Klicka här!